最近，江蘇省電力公司為在實際工作中無縫對接黨中央提出的“八項規定”，積極推進本部人員會風轉變、作風轉變、文風轉變和語風轉變，創新實施“脫口秀”工作法。“脫口秀”工作法主要內涵，是指公司本部從領導到干部“人人講亮點、人人說短板、人人提建議”，一律推行人人“脫口秀”。筆者聞之，頓覺一股清新之風撲面而來，生出一番感慨來。

何為“脫口秀”？“脫口秀”是從英語詞組Talk Show（口才展示）中音意同譯的精彩典范，“脫口秀”是形容人的口才很好，說出的話非常有吸引力，而且談吐不俗，博得眾人的喝彩。在西方“脫口秀”是一個視頻節目的欄目，也是一種主持風格，電視“脫口秀”正成為一道獨特的文化景觀。

在國內，我們經常可以看到，開會時大會小會基本上都是“照本宣科”，領導毫不費勁，坐在主席臺埋頭“念稿子”，而“稿子”一般都是由秘書事先起草好的；或是主席臺的幾位領導，講話發言時都似乎是進行一場“長跑比賽”，內容冗長，啰啰嗦嗦、顛來倒去、反反復復講了一大通，似乎只有講得時間長了，才顯示自己的水平高人一等；也有的領導講話時，儼然一幅行政官腔，全部是“正確的廢話”，假話、空話、大話、套話充斥其中，會場經常看到領導在主席臺上滔滔不絕，長本累牘，而下面的聽眾則興趣索然，昏昏入睡之狀。凡此種種，不一而足。

而江蘇省電力公司的“脫口秀”工作法，一經實踐應用，呈現出了清新、精煉、明了、通俗的群眾語言的新局面，得到了廣大干部職工的積極響應和齊聲叫好，有效激勵了本部干部職工注重求真務實講真話，注重務求實效講實話，遠離了令人反感的行政官腔，拋棄了假大空虛的套話。

“脫口秀”工作法為進一步促進干部職工，牢固樹立向管理要效益的理念，企業 “管理紅利”最大化，實現打造“成長型、效益型、創新型”分公司戰略目標奠定了更加堅實的管理基礎和人才基石。

江蘇省電力公司的“脫口秀”工作法，可謂“官氣”少了，“人氣”旺了，我們的工作中，從領導做起，不妨多一些這樣的“脫口秀”。

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