來了就得有個新活法，企業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)和體格不健全，即使一時打了雞血，興奮一陣后會虛脫得更快。正所謂“虛不受補(bǔ)”，不同時補(bǔ)好以下“五虛”，再好再新的模式也都只是“畫餅”。

公司，缺乏獨(dú)立的組織和考核激勵機(jī)制，照明業(yè)務(wù)都是嫁接和寄生在原有的體系上，內(nèi)部資源共享，但結(jié)果往往是空想，這就如走血的心臟也得分擔(dān)走尿的腎臟功能，這是極不可能的。即使有獨(dú)立體系，但架構(gòu)不清、職責(zé)不明、崗位不全和流程不善，有體系但不健全，要么殘缺，要么殘疾。

　　三是腎虛。公司精氣、陽氣不足，缺乏斗志、缺乏激情，從上到下，死氣沉沉。很多公司有嚴(yán)密的考核體系，卻往往將公司搞成了冷公司，沒人情味也沒熱情。營銷是實(shí)踐，人是第一生產(chǎn)力，這不同于科學(xué)實(shí)驗(yàn)冷冰冰就能出結(jié)果，沒有持續(xù)的激情，難有好收成。

　　四是血虛。公司缺乏有競爭力的優(yōu)勢和沉淀，屬于無充足技術(shù)、無充分資源、無充足資金的“三無企業(yè)”，缺乏前進(jìn)的動力能源。就連必須要有的產(chǎn)品版塊，也是缺乏陣容、組合和層級，缺乏產(chǎn)品更新?lián)Q代的能力和資本。在激烈的市場競爭中缺乏殺手锏，缺乏有效的有氧血液輸送。

　　五是氣虛。沒想法也沒能力打一場持久戰(zhàn)。這兩年，在LED照明市場上曇花一現(xiàn)的公司不少，這種“氣短”和“氣虛”的公司有時也并非真正缺乏氣力，只是不知道該如何運(yùn)氣和發(fā)力，市場動作都沒有發(fā)生在最佳時機(jī)和最佳地點(diǎn)上。

　　“虛不受補(bǔ)”，任何有夢想的企業(yè)都應(yīng)先自審，及時判斷和補(bǔ)足虛弱之處，明年才有新活法的基礎(chǔ)。